昨日，中山市第二屆“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”暨“百佳雇主”評選結(jié)束。中山市副市長楊文龍、南方日報編委、珠三角新聞部主任姚燕永、中山市人力資源和社會保障局局長薛飛英等為獲獎?wù)哳C獎。

　　本次評選活動由中山市人力資源和社會保障局、市總工會、市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、市工商聯(lián)、市外商投資企業(yè)協(xié)會、市個體勞動者協(xié)會、市私營企業(yè)協(xié)會和南方日報珠三角新聞部聯(lián)合舉辦，共評選出195家勞動關(guān)系和諧企業(yè)、10個勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)和100名“百佳雇主”。紅古軒憑借優(yōu)秀的管理理念和獨具魅力的企業(yè)文化，被評為“中山市百佳雇主”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

　　紅古軒創(chuàng)立于1997年，十多年來秉持對中國傳統(tǒng)文化的敬仰，紅古軒在不斷壯大之余，更關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)、人文關(guān)懷等深度層面，構(gòu)建了和諧的工作和生活環(huán)境。對紅古軒而言，企業(yè)文化不是一個口號，而是公司給予員工的承諾與關(guān)懷，也是每一個紅古軒人共同的目標。

　　在公司內(nèi)部，紅古軒將“開心工作，幸福生活”落到實處，不僅搭建員工閱覽室、電腦室、籃球場，同時持續(xù)舉辦生日會、旅游等活動，豐富了員工的業(yè)余生活，大幅提高了員工的歸屬感。同時，紅古軒把員工的能力和素養(yǎng)提升作為重點，不僅搭建內(nèi)部培訓(xùn)平臺，還定期邀請外界培訓(xùn)導(dǎo)師培訓(xùn)和安排外出學(xué)習的機會。此外，紅古軒從未忽視獎勵的能動作用，推出了績效體現(xiàn)價值的管理體制，員工的工資增長速度也超過了同行企業(yè)員工的平均增長水平。

　　對外，紅古軒承擔起了多項社會責任。首先，紅古軒創(chuàng)辦“紅古軒杯”新中式家具設(shè)計大賽，以此來拓寬與國內(nèi)各大院校的校企合作，也促進了紅木家具人才市場的蓬勃發(fā)展；同時，還積極參與國家和行業(yè)的標準修訂，包括《深色名貴硬木家具》、《紅木家具通用技術(shù)條件》等；紅古軒還致力推動紅木文化的普世傳播，不僅將紅木文化融于“全國九運會”，還融入到了第十六屆亞洲運動會中，成為“第十六屆亞運會杰出貢獻企業(yè)”。

　　而今，紅古軒憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化和對行業(yè)的卓越貢獻，已榮膺“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標”、“最受歡迎的中國紅木家具十大品牌”、“中國家具協(xié)會副理事長單位”、“廣東省紅木商會會長單位”、“中山市家具商會會長單位”等殊榮。

　　在這個人口紅利時代已逐漸逝去的大環(huán)境下，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的號角已在南粵大地吹響，這同時也意味著當前的勞資關(guān)系即將進入新的時代。此次被評為“中山市百佳雇主”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，對紅古軒既是激勵，更是鞭策。在未來的發(fā)展道路上，紅古軒將更加注重和諧雇傭關(guān)系，強化人文關(guān)懷，承擔起更多社會責任，努力構(gòu)建一個更為和諧的紅古軒，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作出典范。